La transformación digital es un hecho que involucra a todos los niveles de una organización y el caso del área de Recursos Humanos no es la excepción. Se pueden obtener muchas ventajas y facilidades al momento de implementar estrategias que involucran el uso de nuevas tecnologías, desde el uso modernos dispositivos de control de acceso hasta el uso de sistemas que nos permiten mantener los registros al día de los colaboradores de cada compañía. Es importante que Gerentes y Directores de Recursos Humanos sean conscientes de que el uso de tecnologías contribuye en diversos procesos como la alineación y gestión del capital humano dirigidos al objetivo y visión que cada empresa se plantee. La tecnología es un aliado importante para el área de Recursos Humanos ya que ayuda a facilitar y mejorar los procesos de seleccionar, retener, desarrollar y formar talento de forma correcta y sobre todo personalizada a los puestos. Además es importante contar con mayor información de los colaboradores desde sus fortalezas y aptitudes para planear la mejor forma para capacitarlos y proyectarlos de acuerdo a sus habilidades. Contar con un perfil completo de cada empleado, permite también idear el plan de carrera de cada posición alineandolo al organigrama y objetivos de las áreas brindando estbilidad y fortaleza a la estructura organizacional de las empresas. Es por estas y otras ventajas que las empresas están prestando más atención y recursos a la implementación de tecnología en las empresas.
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